Que se premia? Una gran intención o un pequeño logro

Veo muchos colaboradores haciendo bulto, involucrandose en cualquier actividad, haciendo de todo pero sin resultados, son muy eficientes pero nada de eficacia. Pero muchos jefes adoran a estas personas solo por su disponiblidad de tiempo y aunque al final no cumplen con el objetivo son considerados colaboradores esforzados. Veo otros, silenciosos, que se van a la hora establecida, que toman su hora de almuerzo, que saben decir NO cuando entienden que su tiempo de calidad de vida puede ser afectado. Personas con su escritorio sin contaminación visual, no porque no tengan algo que hacer, sino porque todo el trabajo que llega se hace en el momento, siempre esta al día y en orden. Ah, pero como no estan en el medio de presentados y poniéndose alante para que los vean, son considerados mediocres, de bajo perfil o en el mejor de los casos: pocos colaboradores. Por eso pregunto: que se premia? La eficiencia insignificante o la eficacia relevante.